赵卫红

一、基本信息：

副教授、硕士生导师

E-mail：zhaoweihong0416@126.com

二、研究领域

人力资源管理、劳动关系、企业管理

三、研究成果

论文

1.赵卫红等.身份差序格局对新生代农民工离职倾向的影响机制研究，农村经济，2020/02。

2.赵卫红等.过度胜任感对员工绩效的影响机制-有中介的调节模型，科学学与科学技术管理，2016/06。

3.赵卫红等.合作型劳动关系的研究进展与启示，中国人力资源开发，2015/08。

主持课题

1.中国企业员工参与对适应性绩效的影响机制研究-基于JDR理论和自我一致性理论的解释，19YJC630226，教育部人文社科项目，2019/01-2021/12。

2.京津冀地区商科实验教学师资培训基地建设，201801327004，教育部产学合作协同育人项目，2018/11-2019/11。

3.企业员工参与对劳动关系、企业运行的影响机理研究，HB18GL054，河北省社会科学基金项目，2018/01-2019/6。

专著

赵卫红，独著，员工参与对创新行为影响多路径分析，知识产权出版社，2018/04。

教材

1.管理学，西南财经大学出版社，2016/06。

2.人力资源管理概论，中国林业出版社，2014/08。

四、教授课程

研究生课程：人力资源管理；劳动关系管理，组织发展与人力资源规划

本科生课程：员工关系管理；社会心理学

五、主要经历

赵卫红，副教授、硕士生导师，南开大学人力资源管理专业博士。主持或参与国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学项目、教育部产学合作协同育人项目、河北省社科基金、河北省社会发展课题等课题20余项。在《科学学与科学技术管理》、《中国人力资源开发》、《农村经济》等重要核心期刊发表论文20余篇。